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CAMPAÑA RENTAS 2017

El próximo 4 de abril se abre el plazo para que los contribuyentes presenten la Declaración del IRPF de 2017, aunque ya pueden consultar sus datos fiscales en la web de la Agencia Tributaria y a través de la aplicación móvil.

Novedad: Desaparece el envío del SMS con el número de referencia. El usuario podrá solicitar sus datos fiscales mediante DNI electrónico, la página web de Hacienda o mediante el sistema de firma con clave de acceso, que corresponde al servicio RENO, para el que se requiere el número de referencia. Para conseguirlo, el cliente deberá introducir el importe de la casilla 450, su número de identificación fiscal y este año, además, la fecha de validad de su DNI.

Los contribuyentes podrán declarar sus ingresos del pasado ejercicio a partir del próximo 4 de abril y hasta el 2 de julio de 2018. 

Novedades fiscales respecto al año anterior

  • no tributarán las devoluciones de las cláusulas suelo de un trabajador, así como tampoco lo hará el proceso de formación de un empleado.
  • Otra modificación se dará en la tributación de empresarios y profesionales, que podrán hacerlo por dos vías: los rendimientos por estimación directa, esto es, diferencia entre ingresos y gastos; o por estimación objetiva, aplicable sólo a rendimientos inferiores a 250.000 euros en esta campaña. En las pasadas ediciones este límite sólo se ajustaba para actividades agrícolas, ganaderas y forestales, mientras que para el resto el margen se situaba en los 150.000 euros.
  • Transmisión derechos de suscripción preferente. Como novedad, en el modelo de declaración se incorpora un nuevo sub-apartado para consignar las ganancias y pérdidas derivadas de la transmisión de los derechos de suscripción preferente, ya que desde el 1 de enero de 2017 el importe obtenido por la transmisión de derechos de suscripción procedentes de valores cotizados tendrá la consideración de ganancia patrimonial para el transmitente en el período impositivo en que se produzca dicha transmisión.
  • Nueva información adicional a consignar en la declaración. El modelo de declaración incorpora como novedad un nuevo anexo C en el cual el contribuyente deberá recopilar determinada información con trascendencia fiscal en ejercicios futuros y que hasta ahora se recogían en distintos apartados de la declaración.

 

En Abeco Bcn estudiamos las opciones más favorables para el contribuyente y aplicamos todas las deducciones posibles. Le recomendamos que pida cita en el teléfono 93.410.70.37 o en nuestros correos electrónicos:

lourdes.coscujuela@abecobcn.com

monica.carreno@abecobcn.com

 

Publicado el 29 de marzo de 2018 y archivado en: Fiscal, Laboral, Miscelánea. No hay comentarios.

CODIGO LEI

A partir de Enero de 2018, todas las empresas (personas jurídicas) que operen en mercados financieros precisarán obtener previamente un código identificador (una especie de NIF) que las identificará a nivel mundial.

Por tanto dicho código identificador, denominado código LEI, lo deberán obtener todas las personas jurídicas que operan en los siguientes productos: Renta Fija, Renta Variable, Derivados OTC, Pasivos Financieros Estructurados y Notas Estructuradas.

 

Qué es el código LEI  (Legal Entity Identifier)

El código LEI es un  código global alfanumérico de 20 caracteres concebido en particular para aquellas organizaciones que son parte de un contrato financiero ya que identifica unívocamente a las entidades legales.
Es único, permanente, consistente y portable por cada entidad. El formato del estándar internacional LEI está basado en las especificaciones proporcionadas por la norma ISO 17442 y sigue el siguiente patrón:
Prefijo; Dígitos Reservados; Código alfanumérico aleatorio; Dígitos de control -> 9598 (*) 00 N60CEGKTATBG 90
Cada Registro LEI contiene la siguiente información sobre la entidad:
• Nombre oficial
• Domicilio legal
• Domicilio real de la sede principal de la entidad
• País / región de jurisdicción legal
• Forma social
• Número en el Registro de entidades y nombre del Registro
• Código LEI del LOU responsable del Registro LEI de la entidad
• Fecha de registro inicial del LEI
• Fecha de la última actualización de datos
• Fecha y motivo de terminación del LEI

Para qué sirve el LEI

De acuerdo con la normativa europea, el código LEI debe ser empleado para identificar a las partes contratantes en las transacciones financieras en todo el mundo y hacer más fácil para los reguladores conocer los posibles riesgos sistémicos en las primeras fases. El objetivo final es mejorar la gestión de los riesgos financieros.
MiFID II no establece el LEI como obligación, pero carecer de él impedirá operar en el mercado de valores, lo que a efectos prácticos es casi lo mismo.

Quiénes deben tener el LEI
Todas las personas jurídicas que participan en los mercados financieros deberán facilitar su LEI a las empresas de servicios de inversión y las entidades de crédito que ejecuten transacciones sobre instrumentos financieros para que éstas puedan identificarles antes de ejecutar las operaciones. Si el cliente no facilita su LEI, no se podrán ejecutar las operaciones instruidas.
En este momento, todas las empresas que participan en el comercio de derivados necesitan un LEI. Los primeros destinatarios son las entidades financieras:
• Bancos y compañías financieras: Por supuesto, exitirá un código LEI de Bankinter, Banco Santander, BBVA, Bankia, Banco Sabadell, La Caixa, etc.
• Entidades que emiten acciones, deuda o valores para otras estructuras de capital
• Entidades que coticen en bolsa
• Entidades que comercien acciones o deuda
• Medios de inversión, incluyendo fondos de inversión, fondos de pensiones y medios de inversión alternativos constituidos como entidades corporativas o acuerdos de inversión colectiva (fondos paraguas, fondos de cobertura, capital de riesgo, etc.)
• Entidades bajo la supervisión de un regulador financiero y sus afiliadas, filiales y sociedades cartera
• Entidades de contrapartida para transacciones financieras
Actualmente, a privados y sucursales no se les puede asignar un código LEI
Quiénes intervienen en el sistema LEI

El Sistema Global LEI (GLEIS) es un sistema internacional con una organización federal que está guiado por la Fundación Global LEI (GLEIF), creada en junio de 2014 como centro administrativo de GLEIS.
• Global Legal Entity Identifier Foundation (GLEIF): fundación sin ánimo de lucro designada como Unidad Operativa Central (COU) y sobre la que recae el encargo de gestionar el sistema. Es la responsable de asegurar la aplicación de estándares operativos uniformes, la implantación y uso del LEI en línea con los principios acordados y de promover su progresiva adopción en el mercado.
• Regulatory Oversight Committee (ROC): se  encarga de la supervisión del sistema.
• Central Operating Unit (COU): gestiona el sistema bajo la supervisión del ROC y es la responsable de la aplicación de normas uniformes a nivel mundial y de coordinar y supervisar las acciones de las LOU y sus interrelaciones.
• Local Operating Units (LOU): son las entidades públicas o privadas que implantarán el LEI a nivel local. Se encargan de proporcionar el identificador a las entidades que lo soliciten y de actuar como registro de la información de referencia que acompaña a dicho código.
Cuándo hay que tener el LEI
Las personas jurídicas que necesiten el LEI para ejecutar sus operaciones tendrán que haber realizado todos los trámites necesarios para obtenerlo teniendo en cuenta dos fechas clave (desde las cuales es obligatorio):

– 1 de noviembre de 2017, los clientes que operen con derivados (ya sean de mercado organizado u OTCs) y con seguros de cambio: cuentas 49 y 89.
– 3 de enero de 2018, los clientes que operen con renta variable (ej. acciones, ETFs, warrants) y renta fija (ej. bonos, pagarés, etc): cuentas 01 y 47.

En España, se puede solicitar en el Colegio del Registro Mercantil, aunque también puede obtenerse en otras instituciones ratificadas o acreditadas en el GLEIF.

Código LEI Coste:
• Emisión inicial del código LEI: 100 euros + IVA.
• Renovación anual del código LEI: 50 euros + IVA

Plazo máximo de obtención: 15 días hábiles.
Validez del código: durante un año a partir de la fecha de emisión o de la fecha de la última renovación. Si no se solicita la renovación, el código LEI caduca.

Como consultar y conocer los códigos LEI de empresas

Los códigos LEI y sus datos asociados emitidos por el LOU español pueden ser consultados de forma gratuita en la web del ilustre colegio Registradores de España, en la opción “Búsqueda LEI”. Los códigos emitidos por LOU extranjeros están disponibles en la web Global Legal Entity Identifier Foundation.
 

Si su empresa invierte o tiene intención de invertir en Renta fija y/o  Renta variable póngase en contacto con nosotros para ampliarle con más detalle  y ver cómo le afecta. 

Publicado el 23 de noviembre de 2017 y archivado en: Miscelánea. No hay comentarios.

Consideraciones Laborales Elecciones 21D

Como es sabido estas elecciones autonómicas serán en día laborable, lo cual plantea una serie de dudas. Antes dejemos claros unos conceptos:

-Pueden votar todas aquellas personas que estén en el censo electoral. Al ser autonómicas recordamos que los extranjeros no tienen derecho al voto.

-El horario de los colegios electorales es de 9:00 a 20:00. Después por incidencias éste puede cambiar, pero a afectos de cálculo de permisos este es el horario.

-El permiso es para votar y el justificante para disfrutar de él lo expide la mesa electoral en el momento del voto si se solicita. No votar conlleva no poder disfrutar de dicho permiso.

¿Qué permisos hay si la votación coincide con la jornada laboral?

Los permisos para votar, que son retribuidos, se regulan en base a la coincidencia de la jornada laboral con el horario de votación. Una vez calculada esta coincidencia nos regimos por la siguiente norma para obtener el tiempo máximo del permiso:

-Coinciden 6 horas o más: 4 horas.
-Coinciden entre 4 y menos de 6 horas: 3 horas.
-Coinciden entre 2 y menos de 4 horas: 2 horas.
-Coinciden menos de 2 horas: no hay permiso.

Esto, aplicado a un par de ejemplos:

-Un trabajador a tiempo completo con horario de oficina (08:00 a 14:00 y de 15:00 a 17:00). Coinciden 7 horas de su jornada, con lo que tendrá 4 horas como máximo de permiso.
-Un trabajador a tiempo completo con turno de tarde (16:00 a 00:00).
Coinciden 4 horas, con lo que tendrá 3 horas como máximo de permiso

¿Si un trabajador tiene un contrato de tiempo parcial?

Se sigue la misma norma excepto que se reduce el tiempo del permiso en la misma proporción que hay de la jornada completa en la empresa a la jornada parcial del trabajador. Aplicado a otro par de ejemplos:

-Un trabajador a tiempo parcial de 4 horas por la mañana (09:00 a 13:00).

Coinciden cuatro horas, con lo que tiene 3 horas máximas de permiso. Ahora bien, como la jornada completa en la empresa es de 8 horas dicho trabajador hace la mitad de la jornada normal, así que puede disponer de la mitad del permiso, 1h y media.
-Un trabajador a tiempo parcial de 3 horas en el turno de tarde (20:00 a 23:00).

Como se indica anteriormente, al no coincidir su jornada con la apertura de los colegios electorales, no tiene derecho a permiso retribuido.

¿Quién decide cuándo se usa el permiso?

La empresa tiene la potestad de distribuir los permisos durante la jornada de los trabajadores para que el funcionamiento normal de la misma se vea lo menos afectado posible.

 En el caso de votar por correo ¿tiene algún permiso?

Cuenta con un permiso de 4horas para realizar las gestiones necesarias.

 ¿Y si el trabajo es nocturno?

Si alguno de los trabajadores detallados anteriormente tuviera que trabajar en el turno de noche la jornada inmediatamente anterior a la jornada electoral, la empresa, y a solicitud del interesado, deberá cambiar su turno para que pueda descansar la noche anterior al día de la votación.

  ¿Y si un trabajador es forma parte de una mesa electoral?

Presidente, Vocal e interventor o apoderado tienen derecho durante el día de la votación a un permiso retribuido de jornada completa si ese día no descansan, y los tres primeros ( Presidente, Vocal e Interventor) además a una reducción de su jornada de trabajo de cinco horas el día inmediatamente posterior.

Los empleados que hayan sido llamados como suplentes de una mesa electoral, deberán acudir al colegio electoral y si necesitan sus servicios, tendrán los permisos antes citados. De lo contrario deberán volver a su puesto de trabajo sin tener derecho a permiso retribuido

Cambios de turno: Si el trabajador miembro de la mesa electoral, interventor o apoderado hubiera de trabajar en el turno de noche en la fecha inmediatamente anterior a la jornada electoral, la empresa, a petición del interesado, deberá cambiarle el turno para poder descansar antes de la jornada laboral. La empresa no podrá negarse al cambio

 Si un trabajador tiene un cargo en una mesa y está de baja, ¿debe ir igualmente?

No, pero tiene que justificarlo ante la Junta Electoral en tiempo y forma. También si es una embarazada de riesgo.

 ¿Los permisos se aplican a los autónomos?

La ley, en cualquiera de los casos, solo contempla permisos retribuidos para trabajadores por cuenta ajena y de las Administraciones.

Publicado el 14 de noviembre de 2017 y archivado en: Laboral, Miscelánea. No hay comentarios.

Principales novedades de la Ley de Autónomos

(Ley 6/2017, de 24 de octubre, de Reformas Urgentes del Trabajo Autónomo)

El pasado 27 de octubre se publicó la Ley de reformas urgentes del trabajo autónomo. La mayoría de  medidas entrarán en vigor el próximo 1 de enero de 2.018, aunque algunas de ellas ya entraron en vigor desde la publicación en el BOE. Las más importantes y a destacar son las siguientes:

 

Disminución de los recargos de cotización por ingresos extemporáneos

Se rebaja del 20% al 10% el recargo de la deuda por cotizaciones sociales siempre que el ingreso de la misma se produzca dentro del primer mes natural siguiente al del vencimiento del plazo para su ingreso. Una vez superado este mes el recargo será el 20%.

Bonificaciones en la cuota de autónomos

Para nuevos autónomos, con entrada en vigor en enero de 2018:

  • Se amplía a 24 meses la tarifa plana para nuevos autónomos con los siguientes tramos: 12 meses a 50 euros, 6 con una reducción del 50% de cuota (137,97 euros) y otros 6 con una reducción del 30% (cuota de 192,79 euros).
  • Reducción de los requisitos de acceso: Pueden acceder a solicitar la tarifa plana los nuevos autónomos o para los que no lo hayan sido en los últimos 2 años (en lugar de los 5 años exigidos hasta ahora)
  • Autónomos que emprenden por segunda vez con tarifa plana: se abre la puerta a que se beneficien de nuevo de la tarifa plana siempre y cuando hayan transcurrido tres años de baja en el Régimen Especial de Autónomos (RETA).

Para personas discapacitadas, víctimas de violencia de género y víctimas del terrorismo, con entrada en vigor en enero de 2018:

  • Se mantienen las cuantías y tramos: 12 meses a 50 euros y los 4 años siguientes con una bonificación del 50% (cuota de 137,97 euros/mes).
  • Se favorece el acceso al reducir el plazo sin cotizar en autónomos a dos años y permitir que se beneficien los autónomos que reemprenden por segunda vez, siempre que hayan permanecido 3 años de baja.

Tarifa plana Para madres autónomas, con entrada en vigor con la publicación en el BOE:

  • Tarifa plana para madres autónomas que habiendo cesado su actividad reemprendan su negocio antes de dos años después del cese. Es una excepción para que no tengan que esperar a cumplir dos años desde que fueron autónomas por última vez.

Cambios en el sistema de cotización de los autonómos (RETA)

Se incluyen una serie de medidas a fin de mejorar la cotización en el RETA que entran en vigor en enero de 2.018

  • La obligación de cotizar se referirá exclusivamente a los días reales de alta en cada mes. En vez de pagar la cuota de autónomos por mes completo como hasta ahora, sólo se cotizará por los días efectivos en que se den de alta y hasta el día en que se den de baja.  Ojo! con el límite de darse de alta y de baja hasta tres veces en el mismo año.
  • Se amplia de dos a cuatro los posibles cambios anuales de base de cotización:
    • Aplicación a partir del 1 de abril para las solicitudes realizadas entre el 1 de enero y 31 de marzo.
    • A partir del 1 de julio para las solicitudes realizadas entre el 1 de abril y 30 de junio.
    • A partir de 1 de octubre para las solicitudes realizadas entre 1 de julio y 30 de septiembre.
    • A partir del 1 de enero del siguiente año para las solicitudes realizadas entre 1 de octubre y 31 de diciembre.

Medidas para favorecer la conciliación familiar

La Ley de Reformas Urgentes del Trabajo Autónomo recoge dos importantes medidas para favorecer la conciliación de las autónomas:

  • Bonificación del 100% de la cuota durante la baja por maternidad o paternidad: los autónomos que se encuentren de descanso por maternidad, paternidad, adopción o riesgos durante el embarazo contarán con una bonificación total de la cuota de autónomos, mientras que hasta ahora debían seguir pagando su cuota de autónomos. La cuantía de la bonificación será resultante de la aplicación a la base media por contingencias comunes por la que hubiera cotizado en los doce meses inmediatamente anteriores a acogerse a la bonificación.
  • Bonificación del 100% de la cuota durante un año para el cuidado de menores o personas dependientes: en este caso la bonificación está supeditada a la contratación de un trabajador. Se podrá solicitar en caso de tener a cargo menores de doce años o familiares en situación de dependencia.

Medidas para favorecer la contratación

  • Bonificaciones a la contratación de familiares: Los autónomos que contraten indefinidamente a familiares (cónyuge, padres, hijos, hermanos, abuelos, suegros, nietos, yernos y nueras) podrán beneficiarse de una bonificación del 100% de la cuota empresarial por contingencias comunes durante 12 meses. No se verán limitados por el número de contrataciones y el perfil del empleado como actualmente, ya que las ayudas solo se conceden en el caso de contratos a jóvenes menores de 30 o un familiar menor de 45 años. Entre los requisitos se pide que no haya habido ningún despido improcedente en los 12 meses anteriores y mantener el nivel de empleo  seis meses tras el periodo bonificado.
  • Contratación de hijos con discapacidad: para este colectivo se amplía a hijos mayores de 30 años la posibilidad de contratar por cuenta ajena sin derecho a desempleo a hijos que convivan con el autónomo en el domicilio familiar.

 Compaginar pensión jubilación con trabajo autónomo

  • Si eres trabajador por cuenta propia en edad de jubilación y tienes personal contratado en tu negocio podrás compaginar tu actividad y recibir el 100% de la pensión. Hasta el momento, los autónomos en esta situación solo reciben el 50% de la prestación.

Nuevas deducciones fiscales para los autónomos

Se introducen dos importantes novedades en cuanto a gastos deducibles en el IRPF con entrada en vigor en enero de 2018:

  • Suministros domésticos: el autónomo que trabaje desde casa y así se lo haya notificado a Hacienda, podrá deducirse un 30% de los suministros de electricidad, gas, agua, telefonía e internet de la parte de la vivienda afecta a la actividad. Hasta ahora la Dirección General de Tributos sólo acepta la desgravación en caso de disponer de contadores separados, algo nada habitual que deriva en la no deducción de estos gastos o, en su defecto, en la deducción errónea.
  • Gastos por manutención: finalmente el autónomo podrá deducirse 27,27 euros diarios (48 euros en el extranjero) en concepto de gastos de dietas  y manutención con los siguientes requisitos:
    • que se deban al desarrollo de la actividad económica,
    • que se produzcan en establecimientos de restauración y hostelería,
    • que se paguen por medios electrónicos y que se disponga de factura completa (no vale factura simplificada ni tickets)
Publicado el 7 de noviembre de 2017 y archivado en: Miscelánea. No hay comentarios.

Novedades en laboral: Tarifa Plana, Cuotas Seguridad Social por prevención y control de jornadas

Hoy queremos informaros de algunas de las novedades más importantes que han salido últimamente en materia laboral. Destacaremos tres.

Bonificaciones para Autónomos

Tip:Vamos, que se amplía la Tarifa Plana para nuevos autónomos

Estamos hablando, de nuevo, de la llamada Tarifa plana, que se amplía. Los autónomos que causan alta inicial en el RETA, o que no hayan estado en situación de alta en los cinco años inmediatamente anteriores, tienen derecho a las siguientes bonificaciones en sus cotizaciones:

  • Si cotizan por la base mínima: su cuota es de 50 euros mensuales durante los seis primeros meses.
  • Durante los seis meses siguientes reducción del 50% y, en los seis meses posteriores, reducción del 30%.
  • Si además el autónomo es menor de 30 años en el momento del alta (o 35 años si es mujer), reducción adicional del 30% durante 12 meses más.

La ley indica que las reducciones también se aplican a los socios de sociedades laborales y a los socios trabajadores de cooperativas y, como no menciona a los autónomos societarios (socios de SL), la TGSS los excluye de los incentivos. Pero….

…Sentencia a favor de autónomo societario (TSJ Galicia, 21 de mayo 2015 y TSJ Madrid, 30 de enero 2015)

Un autónomo societario menor de 30 años que se dio de alta en el RETA y al cual no le aplicaron la tarifa plana acudió a los tribunales y éstos le han dado la razón argumentando que la ley que implantó la tarifa plana establece los incentivos de forma genérica para “jóvenes trabajadores por cuenta propia” y, aunque no menciona a socios y administradores, tampoco los excluye.

Los argumentos esgrimidos por el tribunal también pueden utilizarse para defender la aplicación del incentivo a los autónomos societarios de más de 30 años alegando, en este caso, que la finalidad de la norma es impulsar el autoempleo y apoyar a los emprendedores.

Pasos a seguir:

  • Presentar escrito en Seguridad Social solicitando la aplicación de la tarifa plana y una devolución de ingresos por las diferencias.
  • Si deniegan la solicitud, presentar un recurso de alzada y, si la Seguridad Social mantiene la negativa, acudir a los tribunales aportando las sentencias referenciadas.

«Nueva» regulación del «bonus» por disminución y prevención de la siniestralidad laboral

Tip:Hay desgravaciones para prevención, pero para sectores con alta siniestralidad

Como es conocido, en el año 2010 se puso en marcha, mediante el Real Decreto 404/2010, de 31 de marzo, un sistema de incentivos en materia de Seguridad Social dirigido a «premiar» a aquellas empresas que, cumpliendo con los requisitos establecidos al efecto, se caracterizaran por su contribución eficaz a la reducción de la siniestralidad laboral y por el desarrollo de actuaciones objetivas y eficaces en materia preventiva

El Real Decreto 231/2017, de 10 de marzo, por el que se regula el establecimiento de un sistema de reducción de las cotizaciones por contingencias profesionales a las empresas que hayan disminuido de manera considerable la siniestralidad laboral, con efectos de 1 de enero de 2017, introduce cambios en el sistema de incentivos y requisitos de las empresas.

La cuantía del incentivo será:

  • Del 5 % del importe de las cuotas por contingencias profesionales de cada empresa correspondientes al período de observación.
  • Del 10% (5% general + 5 % adicional), cuando exista inversión por parte de la empresa en alguna de las acciones preventivas complementarias recogidas en los apartados 6 y 7 del anexo I, con el límite máximo del importe de dichas inversiones complementarias.

Requisitos de las empresas:

  • Haber cotizado a la Seguridad Social con un volumen total de cuotas por contingencias profesionales superior a 5.000 euros o haber alcanzado un volumen de cotización por contingencias profesionales de 250 euros en un periodo de observación de cuatro ejercicios.
  • Encontrarse por debajo de los límites que se establezcan respecto de los índices de siniestralidad general y siniestralidad extrema.
  • Encontrarse al corriente en el cumplimiento de sus obligaciones en materia de cotización a la Seguridad Social a la fecha de finalización del plazo de presentación de solicitudes (31 de mayo).
  • No haber sido sancionada por resolución firme en vía administrativa por la comisión de infracciones graves o muy graves en materia de prevención de riesgos laborales o de Seguridad Social.
  • Cumplir las obligaciones de prevención de riesgos laborales.

Registro de Jornada: cambio de Criterio (STS 23-03-2017)


Hasta ahora, la Inspección de Trabajo estaba obligando a las empresas a registrar la jornada de todos sus trabajadores. Una reciente sentencia del Tribunal Supremo ha modificado este criterio y ha declarado que “no existe obligación de registrar la jornada de los trabajadores contratados a tiempo completo”.

Las obligaciones empresariales en esta materia quedan así:

  • Trabajadores con contrato a tiempo parcial: se debe seguir registrando su jornada.
  • Trabajadores con contrato a tiempo completo: únicamente se deberá llevar el registro de las horas extras que realicen cada mes pero no están obligados a efectuar registro alguno de jornada.
Publicado el 11 de mayo de 2017 y archivado en: Laboral. No hay comentarios.